國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。省國資委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，按照中央和省委決策部署，積極發(fā)揮國有企業(yè)帶動作用，以改革推動省屬企業(yè)高質量發(fā)展。
一是推進產改與加強黨的領導黨的建設相結合，以高質量黨建引領高質量產改。強化政治引領，始終從講政治的高度認識、推動產改。全面建立“第一議題”制度，制作展播42集由產業(yè)工人主講的“江蘇國企大學習·二十大報告一起讀”系列微視頻，興起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。強化思想引領，堅持用黨的創(chuàng)新理論引領職工群眾，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進車間進班組，組織開展“強國復興有我·江蘇國企風采”群眾性主題宣傳教育活動；累計新建改造黨群活動中心1073個，為一線職工增配2650個專題書柜。強化組織引領，將產改納入《江蘇省國企改革三年行動實施方案（2020-2022）》，納入省屬企業(yè)黨建工作要點、黨組織書記履職清單、高質量發(fā)展考核、黨委巡察事項，形成長效機制。實施“五聚焦五落實”深化提升行動，把黨的組織建到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點、工程項目。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)建黨員責任區(qū)、示范崗、突擊隊3679個。優(yōu)先發(fā)展一線優(yōu)秀產業(yè)工人入黨，近五年來，共4093名產業(yè)工人加入黨組織。
二是推進產改與建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相結合，不斷完善保證產業(yè)工人主人翁地位的制度安排。職工董事應配盡配。嚴把候選人標準條件，并經(jīng)職代會民主選舉產生，省屬企業(yè)實現(xiàn)職工董事配備全覆蓋。職代會應建盡建。堅持全過程人民民主，健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。涉及職工權益的重大事項和企業(yè)改革涉及職工安置的重要內容，需經(jīng)職代會審議通過。工會組織應為盡為。在人員配備、經(jīng)費保障、活動場地等方面支持工會開展工作、發(fā)揮作用。截至目前，省國資委協(xié)管省屬企業(yè)副職領導人員的22戶企業(yè)和1戶委管企業(yè)中，工會主席為班子成員的占比達65%，工會更有話語權。國企改革推進了企業(yè)民主管理的制度化規(guī)范化建設，激活了產業(yè)工人支持擁護改革的熱情。我省國企改革三年行動在全國評估中均獲評A級，2次受到國務院國企改革領導小組辦公室通報表揚。
三是推進產改與提升企業(yè)核心競爭力相結合，賦能產業(yè)工人助力省屬企業(yè)高質量發(fā)展。產業(yè)工人賦能提升有渠道。督促省屬企業(yè)加強培訓機構建設，打造多種形式的學習教育平臺，著力為產業(yè)工人提供普惠性、均等化、貫穿職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓。組織實施勞模創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)雙提升”行動，發(fā)揮勞模、工匠傳幫帶作用。積極推行企業(yè)現(xiàn)代學徒制和新型學徒制，大力推動校企合作，8戶省屬企業(yè)入選省產教融合型企業(yè)建設培育庫。推動實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”，打造省高技能人才專項公共實訓基地。率先制定全國高速公路和省內賓館服務行業(yè)技能鑒定標準。產業(yè)工人成長成才有空間。推動省屬企業(yè)打破產業(yè)工人成長“天花板”，在國家技能等級序列基礎上增加等級層次，設立技能專家等崗位，支持企業(yè)出臺職工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法，構建“縱向單列、橫向統(tǒng)一、通道暢通”的職務及薪酬晉升體系。產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有舞臺。推動省屬企業(yè)重大創(chuàng)新項目、重大研發(fā)團隊吸收高技能人才加入，大力建設技能大師工作室，實行高技能人才“揭榜掛帥”制度。改革推動了省屬企業(yè)規(guī)模實力大幅增強、經(jīng)營質效大幅提升，充分彰顯了產業(yè)工人的主人翁地位和主力軍作用。
四是推進產改與健全市場化經(jīng)營機制相結合，助力省屬企業(yè)增強發(fā)展活力。完善構建市場化經(jīng)營機制的基礎性制度。省屬企業(yè)全面建立員工公開招錄制度，全員考核制度和崗位、業(yè)績、收入掛鉤的分配制度，全面推行同工同酬。提高省屬企業(yè)職工平均工資總體水平。2019年至2021年，省屬企業(yè)職工平均工資分別增長15.04%、11.09%、12.23%。完善規(guī)范企業(yè)職工工資決定和正常增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的比例，收入分配向一線苦臟累險崗位傾斜。加大薪酬激勵力度。省屬企業(yè)工資增量重點向關鍵技術崗位、高技能人才傾斜。建立健全職工技能水平與工資等級掛鉤機制，實行協(xié)議工資、項目工資、技能津貼等分配形式，對職務發(fā)明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊給予獎勵。對高技能人才工資總額按特殊事項管理，給予政策支持。
近五年，省屬企業(yè)有15名同志被表彰為全國勞模和省勞模，2名同志獲江蘇大工匠、18名同志獲江蘇工匠等榮譽稱號，50個先進集體和100名先進個人分別受到全省國資系統(tǒng)“雙先”表彰。