今年以來(lái)，氨綸公司聚焦思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊(duì)伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)，結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)工人特點(diǎn)，以新招實(shí)招為產(chǎn)業(yè)工人提檔升“技”賦能，讓他們發(fā)聲有渠道、成長(zhǎng)有通道、建功有舞臺(tái)，助力產(chǎn)業(yè)工人全周期蛻變成長(zhǎng)。

突出地位提高，聽心聲聚合力。以“傾聽心聲，助力發(fā)展”為主題，面向生產(chǎn)一線召開兩場(chǎng)職工代表巡視座談會(huì)，傾聽職工群眾意見(jiàn)建議，發(fā)起“我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”征集活動(dòng)。產(chǎn)業(yè)工人就市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品質(zhì)量提升、成本控制、培訓(xùn)管理等方面提出了諸多切實(shí)可行的措施，為公司未來(lái)的發(fā)展提供了重要的思路和方向。

突出素質(zhì)提升，轉(zhuǎn)思維提效率。謀劃實(shí)施復(fù)合型人才效能提升方案，依托奧神職工大學(xué)開展產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)，制定辦學(xué)思路和辦學(xué)宗旨以及組織架構(gòu)搭建，結(jié)合公司合理化建議活動(dòng)，摒棄舊思維、拓寬新思路。促進(jìn)廣大產(chǎn)業(yè)工人思維轉(zhuǎn)變，實(shí)施多勞多得，由“干多干少都一樣”被動(dòng)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在“要活、搶活干”主動(dòng)狀態(tài)，工作效率大幅提升。

突出建功立業(yè)，拼技能展風(fēng)采。全面推行常態(tài)化技能競(jìng)賽活動(dòng)，375名一線職工參加紡絲、組件、機(jī)械電氣、聚合檢測(cè)、供熱動(dòng)力、外檢倉(cāng)儲(chǔ)六個(gè)大項(xiàng)技能大賽，組織員工參加集團(tuán)信息化技能大賽，榮獲會(huì)計(jì)電算化一等獎(jiǎng)、辦公自動(dòng)化三等獎(jiǎng)，讓產(chǎn)業(yè)工人充分認(rèn)識(shí)到理論和技能并重的道理。比賽展現(xiàn)出了新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的優(yōu)秀素質(zhì)和追求卓越的精神風(fēng)貌，構(gòu)筑了產(chǎn)業(yè)工人立足崗位建功立業(yè)的強(qiáng)大磁場(chǎng)。

     （韓奇）